Уважаемые работодатели!
Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 67 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ.
"Плюсы" официальных трудовых отношений
•Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
•Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
•Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
•Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
"Минусы" неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников
- риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
-•административные штрафы на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, при повторном нарушении – на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. (ст. 5.27 КоАП РФ).
- отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
-•нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
-•отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
-•отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.
В целях снижения уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений Постановлением Правительства Новосибирской области от 22.07.2024 №334-п, образована Межведомственная комиссия Новосибирской области по противодействию нелегальной занятости. В целях реализации полномочий межведомственной комиссии на территории города Искитима Решением межведомственной комиссии Новосибирской области создана Рабочая группа.
Рабочая группа в рамках, возложенных на нее задач, в случае выявления нарушений, связанных с осуществлением трудовой деятельности, имеет право приглашать и заслушивать на заседании межведомственной комиссии должностных лиц организаций.
