Статьей 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено, что размер заработной платы должен быть прописан в трудовом договоре. В соответствии со статьей 136 ТК РФ работодатель обязан извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы и иных суммах, подлежащих выплате. За нарушение данных норм частью 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность работодателя.

Работодатели, пытаясь уменьшить налоги, прибегают к «серым» схемам расчетов с работниками. То есть, работодатель заключает с работником трудовой договор и назначает небольшую официальную зарплату. С этой маленькой зарплаты он платит небольшие взносы и НДФЛ. А часть зарплаты выдает «в конверте» на руки, размер которой обычно обговаривается на словах.

Когда работник соглашается на получение заработной платы «в конверте», он рискует столкнуться с рядом проблем и потерять определенные гарантии и преимущества:

- риск не получить гарантированный размер заработной платы (не всегда работодатель выплачивает в полном размере сумму, которую обещал и принудить выплатить полагающиеся суммы, как и доказать виновность работодателя бывает крайне сложно, в том числе и в суде);

- уменьшаются страховые взносы и баллы, которые влияют на размер будущей пенсии;

- сокращается размер социальных гарантий: оплата больничного; пособия по беременности и родам; выплата отпускных; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; выходное пособие при сокращении;

- работник не может использовать в полном объеме налоговый вычет при покупке жилья, при получении платного образования или медицинских услуг;

- возможен отказ от банка в выдаче кредита.

При этом работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно произвести уплату налога. За не предоставление налоговой декларации по установленной форме и в установленные сроки физическое лицо несет ответственность, предусмотренную п.1. ст.119 Налогового кодекса РФ. А за уклонение от уплаты налогов и (или) сборов в крупном размере физическое лицо может быть привлечено к уголовной ответственности (ст.198 УК РФ).

Добровольно соглашаясь на получение «серой» зарплаты, работник становится заложником между условиями работодателя и законодательством.

Не соглашайтесь на зарплату «в конверте»!

Если Вы столкнулись с проблемой «теневой занятости», просим сообщать о данных фактах по телефонам:

8(913)-924-70-19 – Государственная инспекция труда Новосибирской области;

8(383 43) 2-99-41 – отдел по труду администрации города Искитима.