• По общему правилу работать можно с 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор допускается заключать с 14 лет при соблюдении ряда условий.

• Несовершеннолетним запрещено работать на вредных и опасных производствах, подземных работах, в игорном бизнесе, а также в сферах, связанных с алкоголем, табачной и никотинсодержащей продукцией.

• Для работников до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

• до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

• Работодатель обязан организовать предварительный и ежегодный медицинский осмотр за свой счет.

• Несовершеннолетних нельзя привлекать к сверхурочной, ночной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также направлять в командировки.

• Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день и предоставляется в удобное для работника время.

• При приеме на работу испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается.

• Увольнение работников до 18 лет по инициативе работодателя допускается только с соблюдением дополнительных гарантий и согласованием с уполномоченными органами.

Знание своих трудовых прав помогает защитить интересы молодых работников и обеспечить безопасные условия труда.