Согласно трудовому законодательству работодатель обязан:

• выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц;
• устанавливать конкретные даты выплат — не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который начислена зарплата;
• если день выплаты совпадает с выходным или праздником — произвести выплату накануне;
• выплачивать отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска;
• предоставлять работнику расчётный листок с информацией о начислениях, удержаниях и итоговой сумме выплаты.

Заработная плата может выплачиваться на рабочем месте или перечисляться на банковский счёт, указанный работником.

Заработная плата не может быть ниже установленного МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля, а с учётом районного коэффициента — 33 866,30 рубля.

За нарушение сроков или неполную выплату заработной платы предусмотрена ответственность:

• Материальная — выплата компенсации за каждый день задержки;
• Административная — штрафы для должностных лиц, предпринимателей и организаций;
• Уголовная — за длительную невыплату заработной платы.

Если заработная плата выплачивается несвоевременно или не в полном объёме, работник может:

- приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 Трудовой кодекс Российской Федерации);
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- направить обращение в Прокуратурк Российской Федерации;
- обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации и морального вреда;
- обратиться за поддержкой в профсоюз.

Важно помнить:

• зарплата не может быть ниже МРОТ;
• удержания из зарплаты допускаются только в случаях, предусмотренных законом, и обычно не превышают 20 % (в отдельных случаях — до 50 %);
• при увольнении все причитающиеся выплаты должны быть произведены в день увольнения.

Знание своих прав помогает работникам защищать свои интересы и способствует соблюдению трудового законодательства.