Работа без оформления трудовых отношений лишает человека социальной и правовой защиты. Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений сегодня остаются важной задачей.

 

Соглашаясь на неофициальную работу (без трудового договора, с выплатой зарплаты «в конверте» или когда официально отражается только часть дохода), работник рискует столкнуться с серьёзными проблемами.

 

Основные риски

 

• можно не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
• можно остаться без оплачиваемого отпуска и отпускных;
• больничные листы и пособия могут не оплатить;
• отсутствуют социальные гарантии при обучении, рождении ребёнка, увольнении;
• возможен отказ в получении кредита из-за отсутствия официального дохода;
• в будущем можно получать минимальную пенсию;
• при несчастном случае на работе может быть отказано в расследовании и компенсации;
• будет сложно подтвердить стаж и опыт работы при трудоустройстве к другому работодателю;
• можно потерять право на досрочную пенсию, сокращённое рабочее время, дополнительные отпуска и повышенную оплату труда при вредных или опасных условиях труда.

 

Кроме того, при неофициальной занятости работник теряет право на социальные и имущественные налоговые вычеты — например, при покупке жилья, оплате лечения или обучения.

 

Что важно знать

 

Подтверждением трудовых отношений является трудовой договор.
Согласно Трудовому кодексу РФ, он должен быть обязательно заключён в письменной форме в двух экземплярах и оформлен не позднее трёх рабочих дней с момента начала работы.

 

Официальное трудоустройство — это гарантия защиты ваших прав и социальных гарантий.