Уважаемые работодатели и работники!

⁣

Администрация города Искитима обращает ваше внимание на обязательность соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наёмных работников. Это касается, в частности:

• надлежащего оформления трудовых отношений;
• своевременной и полной оплаты труда.

⁣

Важно! Неофициальное трудоустройство влечёт для работодателя административную, налоговую и уголовную ответственность:

1. Административная ответственность:

• для индивидуальных предпринимателей (ИП):

первичный факт нарушения — штраф от 10000 до 20000 рублей;

повторное нарушение — штраф от 30000 до 40000 рублей.

• для юридических лиц:

первичный факт нарушения — штраф от 50000 до 100000 рублей;

повторное нарушение — штраф от 100000 до 200000 рублей.

2. Налоговая ответственность:

• Доначисление НДФЛ

Работодатель как налоговый агент обязан удержать и перечислить в бюджет НДФЛ (13–22% от дохода работника).

Если зарплата выплачивалась «в конверте», налоговая потребует уплатить НДФЛ из собственных средств работодателя (ст. 226 НК РФ).

• Страховые взносы

На всю сумму неофициальных выплат начисляются взносы в СФР (пенсионное и медицинское страхование) — 30 % от дохода.

Взносы рассчитываются за весь период «серой» работы сотрудника.

• Пени

За каждый день просрочки уплаты налогов и взносов начисляются пени в размере 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 75 НК РФ).

• Штрафы

20 % от суммы неуплаченного НДФЛ — за невыполнение обязанностей налогового агента (ст. 123 НК РФ);

40 % от суммы недоимки — если доказан умысел в неуплате налогов и взносов (ст. 122 НК РФ).

3. Уголовная ответственность:

При крупных суммах неуплаченных налогов и взносов возможно привлечение к уголовной ответственности:

Ст. 199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов): штраф от 100 000 до 300 000 руб., принудительные работы до 2 лет, арест до 6 мес. или лишение свободы до 2 лет.

Ст. 199.1 УК РФ (неисполнение обязанностей налогового агента).

Ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия) — при травмах неоформленных работников.

⁣

Рекомендации для работодателей:

Оформляйте трудовые отношения в течение 3 рабочих дней с момента допуска сотрудника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Избегайте подмены трудовых договоров гражданско-правовыми (ГПХ), если отношения фактически трудовые (ст. 15 ТК РФ).

Своевременно перечисляйте НДФЛ и страховые взносы.

Ведите кадровый учёт и храните документы, подтверждающие выплаты.

⁣

Если вам известны факты:

неформальной занятости;

выплаты заработной платы «в конверте»,

просим незамедлительно информировать отдел по труду администрации города Искитима.

⁣

Телефон для обращений: (8 383 43) 2-99-41, 2-37-63.

⁣

Соблюдение трудового законодательства — залог стабильной и прозрачной работы вашего предприятия, а также защиты прав и интересов работников.