Несправедливый отказ: что делать, если столкнулись с дискриминацией при приёме на работу

             Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение дискриминации в сфере труда. Дискриминация в сфере трудовых отношений представляет собой действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод работника или лица, принимаемого на работу.

             К примеру, дискриминационными будут считаться следующие действия работодателя:

- отказ в заключение трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя;

- отказ в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы;

- отказ в заключение трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения по квоте, если такой отказ не связан с деловыми качествами работника.

 Принцип равенства всех перед законом в области трудовых отношений получил воплощение в ст. 3 ТК РФ, согласно которой никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

 Деловые качества — это умение работника выполнять задачи благодаря своим профессиональным и личным навыкам:

• уровню образования

• профессии, специальности и квалификации

• опыту работы по специальности

• состоянию здоровья

• знанию одного или нескольких иностранных языков

• умению работать на компьютере и др.

• Если вы считаете, что ваши права нарушены, потребуйте от работодателя письменный ответ с обоснованием причин отказа в приёме на работу. По письменному требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

 Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

За дискриминацию предусмотрена административная (ст. 5.62 КоАП РФ) и уголовная (ст. 136 УК РФ) ответственность.

 Важно понимать, что, скорее всего, работодатель будет утверждать, что отказал вам исключительно по причинам, связанным с вашими деловыми качествами. Поэтому подготовьте убедительные доказательства нарушения ваших прав, например формулировку отказа, которая указывает на дискриминационные критерии. Но если суд решит, что работодатель действительно оценивал только ваши профкачества, отказ в приёме на работу признают обоснованным.

• Также помните, что по закону работодатель самостоятельно принимает все кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Это значит, что работодатель имеет право заключить трудовой договор с вами, но не обязан это делать. Компания вправе не принять вас на работу по разным причинам, но важно, чтобы эти причины не носили дискриминационный характер.

К примеру, дискриминацией не будет считаться особое отношение, направленное на удовлетворение специфических потребностей конкретных групп лиц, как, например, недопущение беременных женщин к работе, связанной с выполнением трудовых функций во вредных условиях, предоставление дополнительного оборудования работнику с ограниченной способностью к труду для обеспечения минимизации трудностей для осуществления трудовой функции.

 Таким образом, решение о найме остаётся за работодателем. Но и вы вправе решать, устраиваться ли в компанию, которая допускает дискриминацию при работе с соискателями. В процессе трудоустройства вы не пассивный объект предпочтений и планов работодателей, а профессионал, совершающий осознанный выбор из имеющихся предложений. Ваши права на справедливое и непредвзятое взаимодействие с работодателем закреплены законодательством Российской Федерации.