Нелегальная занятость (в обиходе - «серая зарплата») - это работа в теневой экономике. Чаще всего она означает, что человек фактически трудится, но трудовые отношения с ним не оформлены, нет ни трудового договора, ни надлежащих документов, подтверждающих его статус работника.

Важно понимать, если по факту человек выполняет постоянную работу под руководством работодателя, то отсутствие договора гражданско-правового характера (ГПХ) или трудового договора (ТД) - это нарушение закона. Название документа не спасает, если по сути отношения являются трудовыми.

Что обязательно должно быть при официальном трудоустройстве.

Чтобы работа была оформлена законно, должны соблюдаться следующие правила:

Письменный трудовой договор в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передаётся работнику. Факт получения работником своего экземпляра подтверждается его подписью на экземпляре работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Существенные условия в договоре. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны: размер заработной платы (не ниже МРОТ), место работы и график (ст. 57 ТК РФ). Все последующие изменения оформляются только через дополнительные соглашения.

Оформление в срок. Если работник фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трёх рабочих дней с этого момента (ст. 67 ТК РФ).

Приказ о приёме на работу. Работодатель вправе издать приказ о приёме, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Обязанности работодателя по уплате налогов Работодатель выступает налоговым агентом и обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов работника (ст. 226 НК РФ). Исключение составляют выплаты индивидуальным предпринимателям и самозанятым - в этих случаях налог платит сам исполнитель.

Последствия для работодателя при выявлении нелегальной занятости Если факт нелегальной занятости будет выявлен в ходе проверки (трудовой инспекцией или налоговой службой), работодателю придётся:

- сдать скорректированную отчётность в налоговый орган;

- уплатить за работника все неудержанные налоги и страховые взносы за весь период неформальных отношений. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Почему оформление трудовых отношений важно для работника Неоформленные трудовые отношения лишают работника важных гарантий:

- нет оплачиваемого отпуска и больничного;

- не формируется страховой стаж для пенсии;

- сложно защитить свои права при конфликте с работодателем.

Что делать, если ваши трудовые права нарушены Если вы столкнулись с нелегальной занятостью или принуждением к оформлению статуса самозанятого вместо трудового договора, вы можете обратиться в:

Государственную инспекцию труда в Новосибирской области через онлайн-сервис Роструда — «Онлайнинспекция.рф» или по адресу: 630089, г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12а;

Искитимскую межрайонную прокуратуру: 633203, Новосибирская область, г. Искитим, мкр. Индустриальный, 13а;  

Искитимский районный суд: 633209, Новосибирская область, г. Искитим, ул. Советская, 234;

Рабочая группа межведомственной комиссии Новосибирской области по противодействию нелегальной занятости на территории города Искитима: 633209, Новосибирская область, г. Искитим, ул. Радиаторная,27, каб. 220,215.