Важно: трудовые отношения между работником и работодателем возникают только на основании трудового договора (для отдельных категорий служащих — служебного контракта). Иной документ (например, гражданско-правовой договор) не даёт работнику гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Обязанности сторон по трудовому договору

Работодатель обязан:

предоставить работу по обусловленной трудовой функции;

обеспечить условия труда, соответствующие требованиям законодательства и нормативным актам;

своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату;

оформить трудовые отношения надлежащим образом;

по запросу работника представить документы, связанные с работой.

Работник обязан:

лично выполнять трудовую функцию;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования по охране труда;

бережно относиться к имуществу работодателя;

не разглашать охраняемую законом тайну (в том числе персональные данные), если это предусмотрено законом или договором.

Обязательные условия трудового договора

В договоре обязательно должны быть указаны следующие условия:

Условие Что должно быть прописано

Место работы - Наименование организации, при необходимости — структурное подразделение и его местонахождение

Трудовая функция  - Должность по штатному расписанию, профессия, специальность с квалификацией либо конкретный вид работы

Дата начала работы - А при срочном договоре — также срок действия и основания для заключения на определённый срок

Условия труда на рабочем месте - В том числе класс (подкласс) условий труда по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)

Оплата труда - Размер оклада/тарифной ставки, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты

Режим рабочего времени и отдыха -  Если он отличается от общих правил у работодателя

Гарантии и компенсации - При работе во вредных/опасных условиях — с указанием характеристик условий труда

Обязательное социальное страхование - Условие о страховании работника в соответствии с федеральными законами

Характер работы - Если применимо: подвижной, разъездной, в пути, дистанционный и т. п.

 

Срок трудового договора

Трудовой договор может быть:

на неопределённый срок — это общий случай;

срочным — на срок не более 5 лет.

Срочный договор заключают, когда характер работы или условия её выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределённый срок. Перечень таких случаев закреплён в ст. 59 ТК РФ.

 

Как правильно оформить трудовой договор

Ключевые правила:

Договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр передают работнику, второй хранится у работодателя.

Работодатель обязан оформить договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе.

Факт получения работником своего экземпляра подтверждают его подписью на экземпляре работодателя.

 

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового (ГПХ)

Часто работодатели предлагают заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор (на оказание услуг, выполнение работ). Важно понимать разницу:
 

Критерий	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор (ГПХ)
Правовое регулирование	Трудовой кодекс РФ	Гражданский кодекс РФ
Основная обязанность	Выполнять трудовую функцию по должности	Выполнить конкретную работу (оказать услугу)
Подчинение правилам	Соблюдает внутренний трудовой распорядок	Самостоятельно определяет способы и время выполнения
Социальные гарантии	Отпуск, больничные, стаж, компенсации и т. д	Нет трудовых гарантий, кроме тех, что стороны предусмотрели в договоре
Оформление	Обязателен письменный трудовой договор	Достаточно договора ГПХ

Заключение ГПХ вместо трудового договора, если фактически складываются трудовые отношения, — нарушение прав работника.

 

Рекомендации для работника

Чтобы защитить свои трудовые права:

1. Убедитесь, что заключаете именно трудовой договор. Не соглашайтесь на работу без оформления.

2. Внимательно прочитайте весь текст договора перед подписанием, включая приложения и дополнительные соглашения.

3. Обратите внимание на ключевые пункты: оплата труда, режим работы, обязанности, основания для расторжения договора.

4. Попросите разъяснить спорные формулировки в письменном виде либо проконсультируйтесь с юристом или в Государственной инспекции труда.

5. Храните свой экземпляр договора и иные документы, подтверждающие трудовые отношения.

 

Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора или нарушает ваши права, вы можете обратиться в:

Государственную инспекцию труда в Новосибирской области через онлайн-сервис Роструда — «Онлайнинспекция.рф» или по адресу: 630089, г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12а;

Искитимскую межрайонную прокуратуру: 633203, Новосибирская область, г. Искитим, мкр. Индустриальный, 13а;

Искитимский районный суд: 633209, Новосибирская область, г. Искитим, ул. Советская, 234;

Рабочая группа межведомственной комиссии Новосибирской области по противодействию нелегальной занятости на территории города Искитима: 633209, Новосибирская область, г. Искитим, ул. Радиаторная,27, каб. 220,215.